대구광역시는 지난 6월 24일 단행된 국·과장급 간부 인사를 통해 시정추진 구조의 뼈대를 마련한데 이어 이를 실질적으로 뒷받침할 실행체계를 완성하고자 5급 이하 공무원에 대한 2025년 하반기 정기 인사를 7월 1일자로 시행했다.
이번 인사는 민생과 밀접한 분야를 중심으로 역량이 검증된 실무인력을 적재적소에 배치함으로써 시정 주요과제의 이행력을 높이는데 초점을 맞췄다. 특히, 격무부서나 인력수요가 시급한 부서에는 직무대리 등 즉시 투입가능한 인력을 우선 보강하고 개인의 보직경로 등을 종합적으로 고려해 직무 적합성을 극대화하고자 했다.
이와 함께, 실·국별로 추진 중인 주요 사업의 특성을 반영해 특화된 인력을 맞춤형으로 배치하고 부서 간 인적 연계를 강화하여 소통과 협업이 원활히 이루어질 수 있도록 조직 경계를 유연하게 조정했다.
특히, 오는 10월 개관을 앞둔 대구도서관이 개별 사업소로 정식 출범함에 따라 역량을 갖춘 전문인력을 새롭게 배치했다. 초대 관장에는 행정업무전반에 대한 세심한 조율능력이 강점인 권현주 여성가족과장이 임명됐으며 향후 대구도서관이 지역독서문화의 핵심 거점으로 안착할 수 있도록 개관 준비에 속도를 가할 방침이다.
아울러, 2년 이상 동일부서에 근무한 필수보직기간 경과자에 대해서는 순환전보를 실시함으로써 권한의 과도한 집중과 관행적 업무처리를 방지하고 조직의 청렴성과 역동성을 동시에 제고하는 인사 운영 기조를 지속했다.
끝으로, 승진 인사는 일정한 경력을 바탕으로 묵묵히 소임을 다해 온 실무자들이 책임감과 조직 기여도를 합당하게 평가받도록 했으며, 민선8기 이후 일관되게 추진해 온 ‘일 중심·책임 중심’의 인사원칙을 계승하는 동시에 조직 전체의 사기 진작과 신뢰도 제고, 공정한 인사문화의 기반을 다지는데 방점을 두었다.
대구시는 앞으로도 국정과제와 지역현안 대응에 실질적 성과를 창출할 수 있도록 정책방향과 실행현장을 긴밀히 연결하는 균형인사 전략을 지속 추진해 나갈 계획이다.
김정기 대구광역시장 권한대행 행정부시장은 “앞으로도 공직자 한 사람, 한 사람이 대구시정을 이끄는 주체라는 신념 아래 책임 있는 행정이 구현될 수 있도록 신뢰받는 인사 운영에 최선을 다하겠다”고 밝혔다.
