8월 28일 제주 메종글래드호텔에서 열린 ‘2025 제주일자리포럼(위원장 문성종)’은 새정부 출범 이후 첫 지역 일자리 논의의 장으로, AI 융복합과 인구감소라는 구조적 과제를 놓고 제주형 고용 전략을 모색했다.

 

포럼은 제주특별자치도와 광주지방고용노동청이 주최하고, 제주상공회의소·제주지역인적자원개발위원회(공동위원장 양문석 · 진명기), 제주테크노파크(원장 지영흔), 제주에너지공사(사장 직무대행 김남진), 제주특별자치도개발공사(사장 백경훈), 제주RISE센터(센터장 박경린)가 공동 주관했다.

 

이날 행사에는 학계, 기업, 연구기관 관계자 등 80여 명이 참석해 AI 기반 산업 변화와 인구감소 시대의 고용 위기를 주제로 토론을 이어갔다.

 

“지역 주도 고용정책으로 전환해야...”

 

기조발표에 나선 윤동열 건국대학교 교수(국정기획위원회 자문위원)는 “중앙정부 중심의 일자리 대책만으로는 한계가 있다”며, 지역주도 고용정책 전환을 강조했다. 윤 교수는 △디지털·기후위기에 대응하는 신산업 일자리 창출, △청년·여성·고령층 등 취약계층 맞춤형 지원, △지역대학-기업 협력을 통한 인재 양성·정착을 핵심 과제로 제시하면서 질좋은 일자리로 전환하는 것이 무엇보다 중요하다고 강조했다.

 

AI와 노동시장의 재편

 

첫 번째 세션은 AI 융복합 인재양성을 주제로 열렸다. 오삼일 한국은행 팀장은 AI가 노동시장의 절반 이상 직종에 영향을 미친다고 분석하며, 재훈련과 사회안전망 강화 필요성을 제시했다.

 

하재영 CJ대한통운 CIC장은 AI 자동 배차·경로 최적화 사례를 통해 “AI는 사람의 역할을 재정의하는 도구”라고 말했으며, 두산에너빌리티 최인욱 센터장은 AI 기반 설비 운영·정비 체계가 안전성과 생산성을 동시에 높인다고 강조했다. 위니브 이호준 대표는 지역 ICT 기업과 청년 협력 사례를 소개하며 제주형 인재 양성 생태계의 중요성과 필요성을 논의했다.

 

인구감소 시대, 지역의 과제

 

두 번째 세션에서는 인구감소 시대의 일자리 패러다임 전환이 논의됐다. 한국문화관광연구원 김윤영 선임연구위원은 관광산업이 고용의 버팀목임을 강조하며, 스마트관광·지속가능 관광의 필요성을 제시했다.

 

이상호 한국고용정보원 연구위원은 수도권-비수도권 격차 심화를 지적하며, “질 중심의 맞춤형 정책 전환이 필요하다”고 말했으며, 전재균 부산정보산업진흥원 단장은 ‘디지털 혁신 아카데미’ 사례를 공유하며, 단순 교육공급에서 벗어나 산업별 활용 인재 양성을 강조했다. 제주사회적경제네트워크 박경호 사무처장은 런케이션 운영사례를 통해 제주가 청년을 끌어들일 수 있는 선순환 모델을 만들어야 한다고 설명했다.

 

질 좋은 일자리로 전환해야...

 

발표자들은 공통적으로 관광·에너지 등 지역 특화산업과 AI 결합, 청년 정착 지원, 중장년 재취업·숙련 전환, 대학-기업 협력 기반 인재 클러스터 구축이 필요하다고 입을 모았다. 윤동열 교수는 “제주가 지속 가능한 일자리 모델을 제시하는 선도적 사례가 될 수 있다”고 말했다.

 

양문석 공동위원장은 “AI와 인구구조 변화는 제주의 미래를 좌우할 핵심 요인”이라며, “이번 포럼으로 제주의 산업·인재 전략을 구체화하고 지속가능한 일자리 기반을 마련할 수 있을 것”이라고 말했으며, 문성종 위원장은 “AI와 인구감소 시대에 제주가 기회를 만들어 갈 것”이라고 밝혔다.