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주)한국미라클피플사, “함께 일하기 좋은 직장”을 위한 법정의무교육 실시

2025년 11월 13일, 포천시에 위치한 (주)한국미라클피플사에서는 전 임직원을 대상으로 직장 내 장애인 인식개선 교육, 직장 내 성희롱 예방교육, 개인정보보호 교육 등 법정의무교육을 실시했다. 이번 교육은 단순한 법적 이행을 넘어, 서로를 이해하고 존중하는 조직문화를 만들기 위한 의미 있는 시간이었다. 강의는 배건 박사(경영학박사 / 한국휴먼강사협회 회장)가 맡았다. 배 박사는 부천청소년성폭력상담소, 한국장애인고용공단 등 다수 기관에서 전문강사로 위촉되어 활동 중이며, 한국지식자원개발원, 한국능력개발진흥원 등에서 조직문화·인권·커뮤니케이션 분야의 특임강사로 활약하고 있다. “장애는 특별함이 아니라 다양성이다.” 교육의 첫 시간은 직장 내 장애인 인식개선을 주제로 시작되었다. 배 박사는 “누구나 장애인이 될 수 있고, 장애인의 가족이 될 수 있다는 사실을 기억해야 한다”며, 장애는 ‘누군가의 일이 아닌 우리의 일’임을 강조했다. 그는 이어 “차별하지 않는 것에서 멈추지 말고, 함께 일할 수 있는 환경을 만드는 데 관심을 가져야 한다”고 전했다. 참석자들은 고개를 끄덕이며, 장애에 대한 올바른 이해와 공감의 중요성을 다시금 되새겼다. “말 한마디가 존중이 될
“소통은 연결의 시작이다” — (주)제이앤씨, 조직 내 커뮤니케이션 교육으로 ‘함께 일하는 힘’을 배우다

2025년 11월 13일, (주)제이앤씨는 전 임직원을 대상으로 ‘조직 내 커뮤니케이션과 건강한 조직문화’를 주제로 한 특별 교육을 진행했다. 이번 교육은 경영학 박사이자 한국휴먼강사협회 회장인 배건 박사가 초청되어 강연을 맡았으며, 조직 내 소통의 본질과 함께 일하는 즐거움을 일깨워주는 따뜻한 시간으로 마무리되었다. “건강한 조직문화는 ‘우리가 함께 일한다’는 믿음에서 시작된다” 배건 박사는 강연의 첫 문장을 이렇게 시작했다. “조직에서 커뮤니케이션이란, 단순히 말을 주고받는 행위가 아닙니다. 그것은 조직의 성과와 인간관계의 질을 결정짓는 핵심 요소입니다.” 그는 이어 “언어와 표정, 몸짓, 심지어 침묵까지도 서로의 마음을 잇는 다리”라며, ‘듣는 것의 힘’과 ‘공감의 기술’을 강조했다. 특히 아프리카의 공동체 철학 ‘우분트(Ubuntu)’를 인용하며 이렇게 말했다. “나는 우리가 있기 때문에 존재한다. (I am because we are)” 서로를 이해하고 인정할 때, 진정한 협력의 조직이 완성된다는 메시지였다. 이 말은 참석자들의 마음에 깊은 울림을 남겼다. “소통은 서로의 다름을 이해하는 일” 강의는 단순한 이론이 아니라, 직장 안에서 실제로 부딪히
화성특례시, 3.1 독립정신 되새기는 강연회 개최

화성특례시에서 3.1 독립운동의 역사적 의미를 되새기는 강연회가 열렸다. 마도면 주민자치회는 13일 오후 1시 화도중학교(교장 남승진) 강당에서 '화성 지역 3.1 독립운동' 주제 강연회를 개최했다고 밝혔다. 화성시 독립기념관 사업소(소장 한동민)가 주관하고 화성특례시·화성시의회·화성문화원이 후원한 이번 행사는 지역에서 잊혀져 가는 독립운동의 역사를 재조명하는 자리로 마련됐다. 강연자로 나선 정승렬 수원지역문화연구소 연구위원은 직접 답사를 통해 수집한 사진과 자료를 활용해 화성 지역 독립지사들의 숨은 이야기를 생생하게 전했다. 정 연구위원은 강연을 통해 독립지사들의 희생정신과 자주독립의 중요성을 강조했다. 행사에 참석한 한 주민은 "시간이 지나며 잊혀져가는 독립만세 운동을 되새기는 귀한 시간이었다"며 "우리 지역 독립운동가들의 업적을 기억하고 계승해야 한다는 다짐을 하게 됐다"고 소감을 밝혔다. 이날 강연회에는 마도면장을 비롯해 지역 주민 다수가 참석해 3.1 독립만세운동의 역사적 의의를 되새기는 뜻깊은 시간을 가졌다.

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