말레동현필터시스템(주)는 2026년 4월 17일, 직원을 대상으로 법정의무교육을 실시하며 조직의 지속가능성과 건강한 기업문화 정착에 나섰다. 이번 교육은 단순한 법적 의무 이행을 넘어, 실질적인 조직 변화와 현장 적용력을 높이기 위해 직원들을 2개 조로 나누어 진행됐다. 이날 교육에는 법정의무교육 전문가인 배건 강사(경영학박사, 한국휴먼강사협회 회장)가 초빙되어 ESG 인권경영교육, 직장 내 장애인 인식개선교육, 직장 내 괴롭힘 예방교육, 직장 내 성희롱 예방교육, 개인정보보호교육 등 총 5개 과정을 각 1시간씩 체계적으로 진행했다. ESG 인권경영… “규칙이 아닌 신뢰의 약속” ESG 인권경영교육에서는 최근 사회적으로 이슈가 된 인권침해, 산업재해, 안전사고 사례를 중심으로 조직의 책임과 대응 방향을 짚었다. 배 강사는 “인권·윤리헌장은 감시를 위한 규정이 아니라, 조직과 구성원 간 신뢰를 구축하기 위한 약속”이라며 “지속가능한 기업은 결국 ‘사람을 존중하는 문화’에서 출발한다”고 강조했다. 특히 참석자들은 교육을 통해 근로기준법 준수, 안전한 근무환경 조성, 상호 존중 문화 확립이 곧 ESG 경영의 핵심임을 공유하며, “나와 동료를 지키는 실천이 곧 회사
2026년 1월 6일과 7일 양일간, 서울 중구 신당종합사회복지관에서는 중구지역자활센터와 한국휴먼강사협회가 협력하여 자활사업 참여자 및 종사자를 대상으로 2026년 법정의무교육을 실시했다. 이번 교육은 급변하는 사회환경 속에서 노동 현장의 안전과 인권 감수성을 높이고, 건강한 조직문화를 조성하기 위한 목적으로 마련되었으며, 직장 내 장애인 인식개선 교육, 직장 내 성희롱 예방 교육, 직장 내 괴롭힘 예방 교육, 개인정보보호 교육, 산업안전보건 교육 등 총 5개 필수 법정과정으로 구성됐다. 강의을 맡은 한국휴먼강사협회 대표인 배건 박사는 법정의무교육 전문가이며, 안전교육 전문가이기도 하다. 현재 재난안전교육협회 대표이고, 한국지식자원개발원 특임강사, 부천청소년성폭력상담소 전문강사, 한국장애인고용공단 위촉 전문강사, 한국생산성본부 전문강사 등 활발하게 활동하고 있는 강사이다. “우리는 어떤 사회에서 살고 싶은가” 교육주제별 주요 내용으로는 먼저 직장 내 장애인 인식개선 교육에서는 우리나라 장애인 현황을 비롯해 장애 유형별 특성과 올바른 에티켓, 장애인을 둘러싼 차별과 편견의 문제를 중심으로 교육이 진행됐다. 배박사는 단순히“장애인을 이해해 달라”는 요청이 아닌,